各位親愛的CBMC家人們平安，
上週五在總會與線上，舉辦了這屆最後一次，也是最重要的一次「理監事會」。整個會議，在理事長的帶領下，非常有效率；在計畫的時間中，除了對會員、同工的同意案，總幹事的評核，並完成了「2024事工計畫」以及「2024事工預算」的通過，這是年度最重要的理監事會權責，因為將帶領全台CBMC，審核、配合並推動總幹事對CBMC新一年度的計畫。
除此之外，還通過了22位，新一屆的「理監事候選名單」，將在年會時，由會員選舉產生正式的「理監事」與「後補理監事」。
這次的名單很特別，有多達6位是新擔任的理監事候選人，並且有多位是「年輕的新世代」，我們的全體會員非常有眼光，透過初選，能夠選舉出有能力與異象，可以帶領CBMC進入下一個世紀的理監事會。
名單還有一個特殊且有意義的結果。這次有干文元和干凱恩父子，同時出現在理監事的候選名單。這是一個「世代交替」的體現。
這時就有人聯想到，是否早期陳定川長老和陳偉望常務監事，也有類似的情形？結果銘耀理事分享，當時陳定川長老，做完了理事長後，就逐漸的退出台灣CBMC的理監事會運作，漸漸讓陳偉望以新世代進入。但是聽說在亞太和國際的理監事會，兩人稍有部份重疊。那也是「傳承」很美好的榜樣。
我看到最近一期的「財訊雜誌」，剛好刊登了陳定川長老的成功故事。內容提到：陳長老所建立的「永光化學」，因為「正派經營」才會得到日系大廠的幫助，提升技術；有遠見、願意挑戰與投資新科技產品，進而得到晶圓大廠認證；更有國際眼光，連辦公室選址，都選容易進出機場的敦化南路，如今成為全球20個營運據點、6個生產基地、行銷遍佈五大洲一百多國、擁有超過一千八百名員工的亞洲最大染料廠。
不只陳長老個人與事業的成功，同時，財訊報導用很顯著的篇幅介紹他的傳承計畫，如何與兩個兒子「協商共治」順利交棒的故事。並且，在事業傳承的過程中，也把公司「注重品格」的價值與文化傳承下去。他認為注重品格的企業，會因根基紮實而穩固。永光持續注重品格，在每年也贈送CBMC會員「品格月曆」，希望讓聖經教導的品格，也能影響所有CBMC會員的生命、家庭和所屬事業。陳長老把信仰融入企業管理，是我們CBMC每位會員的典範。
上週的週一嗎哪，主題也剛好談到Legacy「傳承」的重要。文中提到：傳承（Legacy）透過價值、品格和信仰，轉化個人、組織，甚至整個社會。並教導我們應該「建立在耶穌基督的根基上、為基督的使命全然獻上、投資於人」來建立「傳承」。
我在偉望亞太理事長身上，完全可以看到陳長老「傳承」的具體影響。不管是在台灣的理監事會，或亞太理監事會，甚至國際理監事會，確實是建立在基督的根基上，所做的「傳承」。因為這樣美好的傳承，也看到偉望對整個亞太CBMC和台灣CBMC的巨大而正面的影響。
相信干文元前理事長和干凱恩，也將成為CBMC在傳承上，另一個美好的故事。
雖然，並不是那麼多「父子傳承」的故事可能出現在CBMC。但是我在CBMC六年，看到一代一代愛主、愛CBMC的職場基督徒，用不同的形式傳承於新世代，都有許多美好感人的見證。
CBMC的經典經文：「你在許多見證人面前聽見我所教訓的，也要交託那忠心能教導別人的人。」（ 提摩太後書 2:2 ）就是期待每位會員，都要透過「門訓」來傳承基督的經營管理價值。
最近，我自己也開始思考「傳承」的事情，經由尋找「總監」或「副總幹事」，能夠把事工逐漸交由不同背景的「又專業、又屬靈」的領袖來帶領。也請大家共同禱告，讓CBMC無論是「治理的理監事會」還是「管理的總會」都能有合神心意、堅持價值、根基紮實，一代一代延續的美好「傳承」。讓百年CBMC能夠在台灣，持續健康發展。
總幹事 南岳君
2023 - 11 - 05